6月23日，《中国工人》杂志社副社长牛宏睿一行，在江苏省总工会、南通市总工会、崇川区总工会相关领导陪同下，来到公司调研产业工人大轮训工作。公司总经理曾海贤热情接待调研组一行，并陪同参观企业职工思想政治教育基地，详细介绍了企业在产业工人队伍建设改革、职工思想政治引领、劳模创新工作室建设、技能人才培养等方面的创新实践和取得成效。

  参观过程中，调研组深入了解了华信坚持党建引领，将产业工人队伍建设作为企业高质量发展的重要抓手，通过打造职工思想政治教育阵地、发挥劳模工匠示范引领作用、健全技能人才培养体系，不断提升职工综合素质和创新能力，为企业持续发展提供坚实的人才保障。近年来，华信积极推进数字化转型，将创新意识融入员工培训和日常管理，探索形成了具有企业特色的产业工人培养模式，为新时代产业工人成长成才搭建了更加广阔的平台。

  随后召开的座谈会上，崇川区总工会围绕产业工人大轮训工作进行了专题汇报，作为企业代表，总经理曾海贤同志围绕企业产业工人大轮训工作进行了专题汇报。

  他表示，近年来，华信始终坚持党建引领，把产业工人队伍建设改革作为推动企业高质量发展的重要抓手，坚持工会、人力资源等部门协同联动，立足企业数字化转型实际和职工成长需求，创新实施产业工人大轮训“溢波”行动，形成了“总体谋划、分层推进、全员覆盖、全面提升”的工作思路。在具体实践中，企业坚持党支部统筹规划，工会、人力资源部联合推进，打造职工思想政治教育基地和劳模创新工作室，推行“五·七·一”深度融合工作法，以党员、劳模工匠、管理骨干先学先训、示范带动，采取“先培训核心力量、再层层辐射推广”的方式，创新开展“溢波”行动，通过师带徒、晨会宣讲、专题培训等形式，将培训由思想政治教育逐步拓展到技能提升、创新创造、AI技术应用、安全生产、健康公益等领域，实现了人员全覆盖、项目全覆盖、内容全覆盖。同时，企业建立培训教材体系、完善技能评价标准和激励机制，畅通技能人才成长通道，以数字化赋能产业工人能力提升。

  会上，全国劳动模范葛美才、江苏省劳动模范蔡亚军、南通市劳动模范姜伟等也围绕劳模示范引领、技能传承、AI学习应用等内容进行了交流分享。

  调研组对华信在产业工人思想政治教育、技能人才培养和创新实践方面取得的成效给予充分肯定，认为企业创新实施产业工人大轮训“溢波”行动，将思想引领、技能提升、创新创造和数字赋能有机融合，形成了可复制、可推广的产业工人培养经验，为新时代产业工人队伍建设改革提供了有益借鉴。

供稿：华信宣传组