供稿：公司工会　｜　2026年10月29日　｜　山东·德州

  金秋十月，德州之约。10月28日至30日，中国财贸轻纺烟草工会在山东省德州市举办财贸轻纺烟草系统产改助推计划企业工作交流活动。中国财贸轻纺烟草工会负责同志，2025年、2026年全总深化产改助推计划企业工会主要负责同志齐聚一堂，共商产业工人队伍建设改革大计。南通华信中央空调有限公司作为2026年全国总工会产业工人队伍建设改革22家助推企业之一受邀参会。

  10月29日上午，交流活动在德州凤冠假日酒店举行。山东省总工会领导致辞，8家单位作经验分享，与会代表围绕深化产业工人队伍建设改革开展交流研讨。活动还组织参观了劳模精神劳动精神工匠精神教育基地，并研究部署产改助推计划下一步工作。

  在交流研讨环节，南通华信中央空调有限公司代表围绕企业产改工作向与会领导作了汇报，重点介绍了企业在产业工人队伍建设改革中的特色做法、改善方向和工作建议。

——特色做法方面：公司坚持党建引领、创新驱动、人才为本，将产改作为推动企业高质量发展的重要支撑。发挥劳模创新工作室引领作用，创新推行“知识产权银行”和“红蓝双卡”产业工人赋能成长体系，其中《“红蓝双卡”构建产业工人赋能成长新体系》入选江苏工会重点工作创新案例，在全省推广。健全技能等级与薪酬挂钩机制，落实“技高者多得、多劳者多得”分配导向；依托“工会金蓝领学堂”、博士后创新实践基地和产学研合作平台，分层分类开展技能培训，持续壮大高技能人才队伍。

——改善方向方面：公司坦诚分析了当前面临的困难问题，将持续在壮大技能人才梯队、完善职工创新成果转化和收益分享机制、优化培训资源与新工艺新设备的匹配度等方面发力，不断提升产改工作质效。

——工作建议方面：公司建议持续加大对非公企业产改工作的政策指导和项目支持，在技能人才评价、职称评定、荣誉激励等方面给予更多倾斜；搭建区域性产业工人技能提升共享平台，深化校企合作和产教融合；推广“技高者多得、多劳者多得”薪酬激励经验，健全职工创新成果转化和收益分享制度，充分激发产业工人创新创造活力。

  2026年以来，公司产改工作硕果累累：新增高级工6人、技师1人，评聘特级技师、首席技师1人；新增省级工匠2人；新建国家级劳模工匠创新工作室1个；将产改工作纳入企业社会责任报告；推行技能津贴、师带徒津贴、创新成果奖励等技能导向的薪酬分配制度；建立技能等级路线、管理路线双通道的技术工人职业发展制度。

  公司先后获评国家专精特新“小巨人”企业、江苏省优秀劳动关系和谐企业、江苏省幸福企业建设示范单位、南通市十大员工幸福示范企业，并入选2026年全国总工会产业工人队伍建设改革助推企业。目前公司拥有有效专利160多项、发明专利40多项，建成省级企业技术中心和江苏省节能型空调设备工程技术研究中心。

  此次参会，既是对公司产改工作的充分肯定，更是一次对标先进、开阔视野的宝贵机会。下一步，公司将认真贯彻落实本次活动部署要求，学习借鉴兄弟企业先进经验，持续深化产业工人队伍建设改革，团结带领广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，以产改实效助推企业高质量发展，为制造业强国建设贡献华信力量！